וירוס המקצוע והמקצוע: זכויות וחובות

עובדים רבים שואלים את עצמם כרגע: האם עלי ללכת לעבודה או אפילו לנסיעת עסקים למרות המגיפה? האם אוכל להישאר במשרד הביתי במקום זאת? עורך דין עונה על שאלות אלו ועוד

זהירות: עדיף לדון במשרד הביתי עם המעסיק, אחרת ניתן להוציא אזהרה

© Plainpicture GmbH

מי שמתעטש, משתעל או נושף את האף נראה לעיתים קרובות בחשדנות על ידי הסובבים בימינו. הפחד מנגיף הקורונה הוא עמוק. הרשויות והחברות נוקטות בצעדים דרסטיים בכדי לרסן את התפשטות הפתוגן. חברות, מעונות יום ובתי ספר ייסגרו, העובדים יישלחו למשרד הביתי, ירידי סחר ואירועים מרכזיים אחרים יבוטלו. גם בחיי העבודה הפחד מהמחולל גורם לבעיות ומעלה שאלות.

אני חושש להידבק בנגיף הקורונה. האם עלי ללכת לעבודה?

רק הפחד מלתפוס את הנגיף בדרך או בעבודה אינו מספיק כדי להישאר בבית. "עובדים מחויבים לעבוד. מותר להם להתרחק רק אם הם לא מסוגלים לעבוד", מסביר עורך הדין של קלן כריסטיאן סולמקה.

האם אוכל לעבוד מהבית כדי לא לקחת סיכונים?

אם לחברה כבר יש משרד ביתי או תקנות מיוחדות בגלל וירוס הכורון, אפשר לעבוד מהבית בהתייעצות עם הבוס. מי שנשאר בבית ללא אישור חייב לצפות לאזהרה. אם ההתנהגות הלא נכונה חוזרת על עצמה, היא יכולה אפילו להוביל לסיום. "המצב המשפטי שונה אם עובד נגוע בנגיף העטרה. אם הוכח סיכון ספציפי לזיהום, העובדים רשאים לעבוד מהבית אם עבודתם ומצב מחייתם מאפשרים זאת", אמר סולמקה.

המעסיק שלי רוצה לשלוח אותי לנסיעת עסקים לחו"ל. האם הוא יכול לעשות זאת כרגע?

בעיקרון הוא רשאי לעשות זאת. בחוזה העבודה נקבע האם עובד מחויב לעבוד בחו"ל. ניתן לארגן מטלה זרה גם ללא הסכם חוזי - אם העובד מסכים. עם זאת, בנוסף לסמכות למתן הוראות, מוטלת על המעסיק גם חובת זהירות כלפי העובדים. זה כולל שמירה על בריאות העובדים. אם קיימת אזהרת נסיעה רשמית מטעם משרד החוץ הפדרלי, העובדים אינם חייבים לנסוע למדינה הרלוונטית או לאזור המושפע. "במקרים אחרים, גם המצב האישי של העובד יכול למלא תפקיד. אם יש מחלה קודמת, זה יכול להוביל לכך שהעובד יכול לסרב לנסיעה. עם זאת, יש לבדוק זאת במקרה של- בסיס המקרה ", מסביר עורך הדין כריסטיאן סולמקה. בעיקרון, מומלץ להגיע להסכמה ולמצוא פיתרון שמתאים לכולם.

המעסיק שלי נסגר בגלל נגיף הכורון. האם עליי להקריב ימי חופשה?

אם המעסיק נסגר בהתראה קצרה מיוזמתו והעובדים אינם יכולים להגיע לעבודה, אין לקחת חופשת חובה. כאן מדברים על מה שמכונה ברירת מחדל של קבלה (ראה סעיף 615 BGB). זה ייראה אחרת עם חופשות החברה שהוכרזו במשך זמן רב. במקרה זה, חברות יכולות לדרוש לחלוטין מהעובדים לקחת חלק מהחופשה השנתית בזמן מסוים. עם זאת, זה לא חל על סגירה עקב נגיף העטרה.

האם אמשיך לקבל את המשכורת שלי אם העסק שלי נסגר?

אם החברה נסגרת, העובדים לא יתמודדו עם הפסדים כספיים גדולים. על פי נתוני משרד העבודה הפדרלי, הם זכאים להמשך תשלום שכרם. סגירה זמנית היא אחד הסיכונים התפעוליים הקלאסיים. אם מדובר בסגירה רשמית, החברות יכולות לקבל את הכסף עבור המשכורות המוחזרות על ידי המדינה הפדרלית בהתאמה.

אני חייב להיות בהסגר. האם אני עדיין מקבל את שכר העבודה שלי?

מי שנאלץ להישאר חולה בבית ממשיך לקבל את משכורתו. אותם חוקים חלים על קוביד 19 כמו על מקרי מחלה אחרים. על פי חוק הגנת הזיהום, עובדים שאינם חולים אך עדיין נמצאים בהסגר זכאים לפיצוי בגין אובדן ההשתכרות. המעסיק משלם אך יכול לקבל את העלויות המוחזרות על ידי הרשות שהזמינה את ההסגר. לאחר סיום ההסגר, יש לו שלושה חודשים לטעון את טענתו. אם הבידוד נמשך יותר משישה שבועות, הנפגעים מקבלים דמי מחלה.

אני עצמאי. מי משלם עבור אובדן הרווחים במקרה של הסגר?

העצמאים זכאים גם לפיצוי בגין שכר טרחה אבוד. לשם כך, עליך ליצור קשר עם הרשות האחראית בעצמך תוך שלושה חודשים. הסכום תלוי ברווח שנקבע בשומת המס לשנה הקלנדרית האחרונה.

מה קורה אם אני לא יכול להגיע לעבודה כי אין תחבורה ציבורית?

העובד נושא בסיכון הנתיב שנקרא ולכן הוא אחראי להגיע בזמן לעבודה. "עם זאת, אם אין הזדמנות להגיע לעבודה, יתכן שלא ניתן לשלם את המשכורת. אולם אזהרה לא תגיע ישירות. זה יהיה המקרה רק אם חוסר הדייקנות אשם", מסביר עורך הדין כריסטיאן סולמקה. זה שונה רק אם הסכמים קיבוציים או הסכמי עבודה קובעים במפורש תקנה אחרת.

בית הספר / מעון היום של הילד שלי נסגר. האם אוכל להישאר בבית?

לא משנה אם מטפלים בילד או לא: עובד בדרך כלל חייב את עבודתו ובמקרה הגרוע ביותר הוא צריך למצוא טיפול חלופי. "אם בכלל אין צורך לארגן טיפול בילדים, יתכן וקיימת זכות כביכול לסרב להופעה של אחד ההורים, במיוחד עם ילדים קטנים יותר. במקרה זה, על המעסיק לשחרר את העובד במקרה של ספק - אך אז בחינם אחראי, "אומר עורך הדין כריסטיאן סולמקה. אם היחסים בין מעביד לעובד שלמים, לעתים קרובות ניתן לעבוד על היעדרות או לצאת לחופשה לטווח קצר. אך אין זכאות לכך. העובד אינו יכול לצאת לחופשה לטווח קצר מעצמו, מכיוון שיש לבקש ולאשר כל חופשה.

האם אוכל לבקש ממעסיקי לספק מסכות נשימה או בגדי מגן?

על המעסיקים חובת זהירות כלפי עובדיהם והם מחויבים להגן עליהם מפני איומים פיזיים חמורים. זה כולל גם שמירה על תקנות ההיגיינה במטרה לנטרל את התפשטות המחלות - ומתן בגדי מגן במידת הצורך. "כל מי שעובד במשרד או שהוא מוכר בחנות כלבו אינו נמצא בסיכון רב יותר מאשר באופן פרטי. לכן עובדים במקצועות 'רגילים' אינם יכולים לבקש בגדי מגן. עם זאת, מי שמתמודד עם חולי קורונה באזור מחלקת הבידוד בבית החולים בסיכון בגדים מתאימים כולל מסכת נשימה זכאים כמובן ", אומר עורך הדין כריסטיאן סולמקה. בנוסף, על המעסיק מוטלת החובה ליידע את עובדיו על סכנת ההדבקה והמחלה. במיוחד כאשר הסיכונים המוגברים ידועים - למשל אם ישנם אנשים הנוסעים לסין בין העובדים.

האם אוכל ללבוש מסכת פנים במקום העבודה שלי?

שאלה זו עדיין שנויה במחלוקת מבחינה משפטית. "עובדים שאין להם קשר עם הלקוח כמעט ואינם אסורים כחוק ללבוש מסכות נשימה. משהו אחר חל כאשר לעובדים יש קשר עם הלקוחות, בין אם זה בבית המלון, כנציג או כאיש מכירות. כאן על המעסיק לשקול את האינטרסים העסקיים ו אינטרסים של עובדים ", מסביר עורך הדין סולמקה. מכיוון שמספר האנשים הנגועים בגרמניה כרגע עדיין נמוך ברוב האזורים, האינטרס של המעסיק עדיין צריך לעלות על כך.