יסודות הדיווח על מחלה

הו הו. הגרון מגרד. והראש חזק. שום דבר כבר לא עובד. מי שחולה לא יכול להגיע לעבודה.אילו חובות יש לעובדים אז כלפי המעסיק שלהם?

ביום הרביעי ההיעדרות לכל המאוחר, על העובדים להגיש הודעה רפואית למעסיק

© dpa Picture Alliance / Fleig / Eibne צילום העיתונות

נושא המחלה קיבל משמעות חדשה לגמרי בשנת 2020. הכללים הבסיסיים של חופשת מחלה נותרים במקומם גם במגיפה. כל העובדים צריכים לדעת את התשובות לשאלות הבאות.

באיזו מהירות עליכם ליידע את המעסיק במקרה של מחלה?

"מיד", אומרת רג'ין ווינדירש, עורכת דין מומחית למשפט עבודה וחברתי בדיסלדורף. פירוש מיידי: לכל המאוחר בתחילת העבודה ביום העבודה הבא.

למי צריך להודיע ​​באופן ספציפי אצל המעסיק?

או המפקח באופן ישיר או אדם שמונה על ידי המעסיק, למשל ראש המחלקה. תפקיד שנקבע על ידי המעסיק, כמו מחלקת משאבי אנוש, הוא גם נקודת המגע הנכונה בחלק מהחברות.

"דיווח למועצת העובדים או לעמיתים אינו מספיק", מסביר דניאל סטאך, שמאי משפטי ומזכיר האיגוד בממשל הפדרלי של ורדי בברלין. עם זאת, עמיתים יכולים להודיע ​​למעסיק כי עובד חולה ואינו מגיע לעבודה. כך גם לגבי בני המשפחה.

האם יש הודעה על מחלה בטלפון, במייל או ב- SMS?

"כן, זה עובד," מסביר וינדירש. באופן אידיאלי, אלו שמדווחים על מחלה טלפונית נותנים לבן / בת הזוג שלהם או אדם קרוב אחר להקשיב. במקרה של ספק, המטופל יכול להוכיח שהשיחה אכן התקיימה. "מי ש
שלח דואר אלקטרוני, עדיף להתקשר שוב כדי להיות בטוח שהדואר האלקטרוני הגיע, "אמר ווינדירש.

כך גם לגבי הודעה על מחלה באמצעות SMS. "מומלץ להיזהר כשמדווחים על מחלה באמצעות ווטסאפ או מברק", אומר סטאך. מכיוון שגם כאן הדבר חל: עובדים נושאים בסיכון להעברת נתונים שגויים בעצמם.

האם עלי לספר למעסיקי איזו מחלה יש לי?

לא. "העיקרון חל כי אופי הגורם למחלה הוא עניין פרטי", אומר סטאך. עם זאת, הדבר חל: "במקרים חריגים עשויה להיות חובת הודעה", מסביר ווינדירש. זה המקרה במחלות מדבקות כמו חצבת, חזרת, הפטיטיס B או שפעת, כאשר על המעסיק לנקוט באמצעים להגנה על כוח העבודה.

"כשנשאלים האם יש ליידע את המעסיק אודות המחלה או לא, העובדים יכולים להתייעץ עם רופא המשפחה שלהם או עם מחלקת הבריאות האחראית", מסביר סטאך.

מה חל על קורונה?

תמיד יש חובה להודיע ​​למעסיק אם קיים סיכון לזיהום עבור עמיתים. זה המקרה גם עם קוביד 19. "אם העובד הנוגע בדבר היה במשרד הביתי בזמן המחלה, למשל, ולכן לא היה לו קשר עם עובדים אחרים, אין צורך לדווח על סוג המחלה למעסיק", אמר איש האיגוד סטאך.

מתי עלי להגיש אישור על כושר עבודה?

"תו חולה רפואי חייב להיות זמין למעסיק לא יאוחר מיום הרביעי של כושר העבודה", אומר ווינדירש. סופי שבוע וחגים ציבוריים כלולים במועד האחרון. כל שעליך לעשות הוא לסרוק את האישור ולשלוח אותו בדוא"ל.

"עם זאת, למעביד יש זכות למקור," אמר וינדירש. לאחר מכן ניתן לשלוח אותו בנקודת זמן מאוחרת יותר. עם זאת, המעסיק יכול לבקש אישור על כושר עבודה מוקדם יותר, מהיום הראשון להודעת המחלה. לדברי סטאך, ניתן לגלגל תכונות מיוחדות לאחת
להיות מוסדרים בהסכם קיבוצי, בהסכם עבודה או שירות או בחוזה עבודה.

האם אתה באמת יכול לראות רופא בשעות העבודה?

"כן, אתה יכול," מסביר וינדירש. זה נכון במיוחד אם חולים בשעות העבודה. יש ליידע את המעסיק מראש על אי כושר עבודה פתאומי והביקור אצל הרופא. "אחרת יהיו השלכות על פי דיני העבודה", אומר סטאך. עם זאת, במקרה זה אין צורך באישור המעסיק.

האם אוכל ללכת לעבודה למרות שאני עדיין בחופשת מחלה?

באופן כללי, כן. מכיוון שבתעודת אי הכושר לעבודה, הרופא מנבא את משך הזמן הסביר של אי כושר העבודה. "עם זאת, אין בכך איסור על פעילות או העסקה", מסביר סטאך. זה גם לא משפיע על הכיסוי הביטוחי. עם זאת, יש ליידע את המעסיק מראש. במקרה של הצטננות או מחלות מדבקות אחרות, העובדים צריכים לחזור למקום עבודתם רק כאשר אין עוד סכנת זיהום.

ומה חל כאן ביחס לקורונה?

הרשות המוסמכת יכולה לבטא איסור על פעילות מקצועית על פי חוק הגנת הזיהום. "אז אסור לעובדים לחזור למקום עבודתם בטרם עת, גם אם הם במצב גופני טוב", אמר וינדירש. אבל: "אם הרשויות מזמינות הסגר, עובדים עשויים לעבוד במשרד הביתי ברגע שהם מרגישים שהם מסוגלים לעבוד שוב", מסביר סטאך.