בריאות בעבודה: מי עוזר ואיך

זה מה שחברות, קרנות בריאות וקרנות פנסיה עושות למען בריאות האנשים העובדים

כיצד מעסיקים תומכים בעובדיהם?

משקפי מחשב: הם מאפשרים לך לראות בבירור ממרחק של 50 ס"מ לפחות. המעביד נושא בהוצאות - בתנאי שרופא העיניים רושם את המשקפיים. בדיקת עיניים ודאי הראתה כי העזרה החזותית נחוצה.

טוב לדעת: מכיוון שהמעסיק משלם עבור משקפי המחשב האישי, הם שייכים לו. העובד רשאי להשתמש בהם רק במקום העבודה. אם, לעומת זאת, הוא תרם לעלויות, למשל בגלל שהוא בחר במסגרת מיוחדת, אז הוא יכול גם להרכיב את המשקפיים בזמנו הפנוי.

הערכת סיכונים: על פי החוק, על המעסיקים להגן על עובדיהם מפני סכנות, להימנע מתאונות ולשמור על בריאותם. לשם כך עליהם לבצע בדיקת מפגע כביכול. זה לא רק על הסיכונים הכרוכים בשימוש במכונות או בעבודה במשמרות, אלא גם על לחץ נפשי.

קידום בריאות: מעסיקים יכולים להוציא עד 500 יורו לעובד על זה בשנה.סכום זה אינו פטור ממס. יש אינספור אפשרויות, למשל ימי בריאות, פעילויות ספורט, ייעוץ תזונתי, קורסים בנושא הפסקת עישון או ניהול מתח - לרוב בשיתוף עם חברות ביטוח בריאות. אכילה בריאה בקנטינה היא גם חלק ממנה.

ניתן לכסות גם את עלויות הקורס במועדון ספורט או בסטודיו כושר. הדבר חל: על ספקי הקורסים לעמוד בקריטריונים איכותיים מיוחדים ולהיות מוסמכים לביטוח בריאות. השתלטות כללית או סובסידיות לדמי חבר במועדוני ספורט ובאולפני כושר אינם פטורים ממס.

רופא חברה: כל חברה שמעסיקה עובדים חייבת להיות נתמכת על ידי רופא תעסוקתי או חיצוני. הוא מייעץ בנושאים הנוגעים לבטיחות בעבודה, עיצוב וקידום בריאות. הוא גם איש הקשר של עובדים חולים כרוניים ועוזר בניהול שילוב מחדש אם עובד היה חולה יותר משישה שבועות בשנה.

מאז 2015, רופאי חברות הורשו גם להתחסן - בתנאי שה- Pikser מגן מפני סיכוני זיהום הקשורים בעבודה, למשל בעת נסיעה לחו"ל. חיסונים נגד שפעת וחצבת כלולים גם כן.

מה מציעים ביטוחי בריאות?

שולחן מתכוונן לגובה חשמלי: קופות רושמות מסבסדות אותו עד 1200 יורו. אנשי קשר הם גם הביטוח הפנסיוני, ארגון הביטוח לאחריות המעסיק או סוכנות התעסוקה. דרישות בקשה: אישור רפואי והסכמת המעסיק.

קידום בריאות: התעמלות, תזונה בריאה, הפחתת מתחים ומניעת התמכרות עומדים במוקד. חברות ביטוח בריאות גדולות לרוב מקיימות קורסים משלהן ללא תשלום או הדורשות תשלום נוסף של עד 20 אחוז. חברות ביטוח בריאות מבוטחות קטנות יותר יכולות לבחור הצעות באתר, אך עליהן להיות מוסמכות. יש גבול עליון למענק, שהוא בדרך כלל בין 75 ל 100 יורו. הקפד לשאול את חברת ביטוח הבריאות שלך מראש.

הצעות במקום העבודה: חברות ביטוח בריאות רבות תומכות בתוכניות בחברות כחלק מקידום הבריאות במקום העבודה. לדוגמא, הם מארגנים ימי בריאות או קורסים להכשרת עובדים על פי בקשה. ישיבות צוות או סמינרים ניהוליים נועדו למנוע סכנות פסיכולוגיות.

תוכניות בונוס: מי שעובר בדיקות רפואיות מונעות ועובר קורסים בתחום הבריאות אוסף נקודות אשר, בהתאם לקופה, ניתן להמיר בתמורה למזומן, חומר או סבסוד.

איך הביטוח הפנסיוני עוזר?

מניעה בשירות: זה מכוון לעובדים שמכביד עליהם פעילות גופנית ולחץ מועטים לצמיתות ורוצים לנקוט באמצעי נגד בשלב מוקדם. יתכן שכבר יש לך בעיות בלחץ הדם, במשקל או בגב. נכללים גם ליקויים פסיכולוגיים, אך עדיין אין להם שום ערך מחלה.

החברה או רופא העובדים, רופא תושב או רופא שיקומי יכולים ליצור דוח מקביל איתו ניתן להגיש בקשה. כל מי שמשלם או חבר בתוכנית הפנסיה יכול ליהנות מהצעה זו.

הצעות אישיות: תוכנית "בכושר בעבודה - הישאר פעילה ובריאה" פועלת במשך מספר חודשים. בהתחלה יש בדיקת בריאות במוסד שיקומי של ביטוח הפנסיה הגרמני, שלאחריו עובדת תוכנית פרטנית.

לאחר מכן שלב אימונים בו מתאמנים פעם או פעמיים בשבוע במרכז הגמילה. ימי רענון עוזרים להמשיך את מה שלמדת. ההצעות מיועדות לכל היותר ל -15 משתתפים בקבוצה.

באתר www.deutsche-rentenversicherung.de תחת "מניעה" יש רשימה של הצעות אזוריות.