טיפים נגד אפליה במשקל בתפקיד

אנשים שמנים חווים לעיתים קרובות אפליה בעבודה. דעות קדומות, מבטים מסתייגים וחוסר קבלה - איך מתמודדים איתם? הטיפ הוא להיות פתוח בנושא. אבל איך?

מופלה בגלל משקל: להיות פתוח לגוף של עצמו יכול לעזור ולהפוך את המושפעים לבטוחים יותר בעצמם

© iStock / MangoStar_Studio

דיק שווה לא ממושמע, טיפש, עצלן, פחות ביצועי רגיש למחלות - הערכה זו נמשכת במחלקות משאבי אנוש. לפני שנים, מחקר ניסיוני של אוניברסיטת טובינגן הראה את הדעות הקדומות של מקבלי ההחלטות האנליים כלפי אנשים בעלי משקל גבוה.

אומרים שהם פחות מוכנים להופיע ושהם חולים בתדירות גבוהה יותר. הם נחשבים לא מייצגים ונתפסים כלא אינטלקטואליים.

"אבל אנשים שמנים מודעים לכך שהם נראים ככה. הם לעיתים קרובות בעלי מוטיבציה במיוחד ומוכנים לעבוד כדי להתמודד עם דעות קדומות אלו. זה יהיה נחמד אם משרות יוענקו רק על סמך כישורים", אומרת נטלי רוזנקה, יו"ר יו"ר החברה נגד אפליה במשקל (GgG).

מבחן קשה של ביטחון עצמי

עורכת הדין סטפני פיטרס (שמה שונה) חווה גם שכאישה כבדה לא מצפים ממנה עבודה עם יוקרה. "במיוחד בסביבה משפטית שמרנית. אנשים לא סומכים עלי בגלל המשקל שלי", אומר בן 46. "בינתיים למדתי להתמודד עם זה בביטחון, כי אני טוב בעבודה שלי, אבל זה היה קשה במהלך הלימודים ובשנים הראשונות."

אך לביטחון העצמי שלה יש גבולות, למשל כאשר עליה לעבוד בדוכני אבטחה צרים בבית המשפט בעבודתה היומיומית. "חלק מהבקתות צפופות להפליא, אני נלחצת פנימה והמאבטחים עומדים לצידם, מגחכים", היא מתארת ​​את הסיטואציה שנתפסת כמשפילה. לא תמיד היא במצב רוח לטפל במצב.

הביעו אי נוחות בגלוי

טיפול באי-נוחות היא שיטת הבחירה להתמודד עם אפליה מסוג זה. סבין ג'י פישר עובדת כמאמנת ומפקחת בשירותי בריאות וחברה ומייעצת גם לאנשים עם משקל גוף גבוה. טיפ שלך: אם עמיתייך מעירים הערה מעליבה, יש לדון בה באופן פרטי בהקדם האפשרי.

גם אם קשה למושפעים, עליהם להבהיר בקול תקיף ובמבט ברור על גשר האף שהם לא יסבלו מהתנהגות פוגענית. "אם האדם השני מראה שהוא לא שקוף, עליו לדבר עם הממונים עליו. אם זה לא עוזר, יש ליידע את ההנהלה בכתב על האירוע", מייעץ פישר.

תלוי בגודל החברה, צוות מיומן מטעם ועד העובדים או גוף שוויון עשוי לעזור.

התייחס למשקל גבוה בעצמך כמקצוען צעיר

סבין ג'י פישר ממליצה גם לאנשי מקצוע צעירים לקחת יוזמה להתמודד עם נושא המשקל הגבוה במכתבי הבקשה שלהם או בראיונות שלהם. "אנחנו לא יכולים להסתיר את המשקל שלנו, אבל אנחנו יכולים להבחין אם אנו נתקלים בדעות קדומות בחברה. אם אז מסמנים לנו בבירור שאנחנו לא רצויים, דאגנו לעצמנו היטב ויכולים לחסוך לעצמנו סיטואציות לא נעימות."

אם אנשים מדברים בצורה אובייקטיבית על משקל גוף גבוה, זה בסדר גמור: "השאלה איך זה לחיות עם משקל גוף כה גבוה אפשר לשאול ברוגע אם זה לא מנוסח בצורה גנאי. או אם הממונים שואלים בגלוי האם משקל הגוף הגבוה הולך יד ביד עם חוסן נמוך יותר, ניתן להבהיר זאת. "

פרסם עובדים מיומנים שמנים

עם זאת, ישנן גם חברות המבהירות בפומבי כי הן נתקלות באנשים שמנים ללא דעות קדומות. חברת pme Familienservice פתחה בשנה שעברה את קמפיין "Big in business" במטרה למקד למומחים שמנים. המנכ"לית אלכסה אחמד חוותה גם בוז, השפלה ומבטים לא מסתייגים בחייה המקצועיים. היא רצתה להראות שיש דרך אחרת.

"אנו מעודדים במיוחד אנשים לפנות אלינו שחוו בריונות או חשים שהם מופלים לרעה בגלל משקלם", היא אומרת. מה שנחשב הוא מה שכל אדם יכול לתרום לתהליך העבודה.

למרות שהחברה פתוחה בעיקר למגוון ומקבלת תכניות חיים מגוונות, הניסיון של אחמד לרוע המזל עדיין לא חל על גודל הגוף: "אנו שמנים לעיתים רחוקות חווים סובלנות או אפילו קבלה שהיינו רוצים", היא אומרת.

עתירה להארכת ה- AGG

זה קורה בלי קשר לתפקיד. "במהלך פגישה עם מנהל חברה אחר, השוער שלח אותי למעלית הובלה. למרות שאני מנוסה ובעל ביטחון עצמי בריא, אני יכול להסתדר בשמחה בלי חוויות כאלה", אומר המנכ"ל.

"זה מר שהמלה החזירה השמנה חזרה לצערי עדיין פורחת - בין אם זועקת בגלוי בחצר בית הספר ובין אם לא נאמרת בעבודה", אומר אחמד. עם החברה שלה, היא תרצה לקחת חלק ביוזמת השינוי.

ה- GgG מחויבת לעגן הגנה אפקטיבית מפני הפליה במשקל ביחסים משפטיים פרטיים: עתירה בפורטל ועדת העתירות בבונדסטג להרחיב את סעיף 1 לחוק הכללי לטיפול שוויוני (AGG), כך שתכלול אפליה "במשקל", .