אילו כללים חלים כעת במשרד הביתי?

עובדים עם המחשב הנייד הפרטי הצולע, מדווחים כל הזמן כשאתה לוקח הפסקה: עם הנעילה החלקית, יותר ויותר עובדים עובדים שוב מהבית. אילו חוקים עליכם לדעת

לכל המאוחר עם אור הנעילה כביכול, יעלו שוב שאלות בנושא דיני עבודה במשרד הביתי. מה העובדים צריכים לדעת עכשיו.

האם אני יכול בהחלט לעבוד מהבית עכשיו?

עדיין אין זכות כללית לעבוד מהבית בגרמניה. כלומר: כל עוד המעסיק לא ערך הסכם מקביל עם העובדים ושום דבר אחר אינו מוסדר בהסכם העבודה או בהסכם הקיבוצי, על העובדים להמשיך לעבוד עם כללי הקורונה החדשים. במקרה הגרוע, כל מי שלא מופיע יכול להזהיר ולהפסיק אותו אם הוא נכשל שוב ושוב.

פחד להידבק בנגיף הוא גם לא סיבה מספקת להתרחק מהעבודה, מסביר האיגוד של ורדי בשאלות נפוצות.

האם משרד הפנים צריך לפנות לכולם?

"המעסיק אינו רשאי להדיר עובדים פרטניים באופן שרירותי ואפילו לא בעונש מהמשרד הביתי", מדגיש המומחה לדיני עבודה אלכסנדר ברדרק. עליו גם לשמור על עקרון היחס השוויוני על פי דיני העבודה.

עם זאת, אם עובדים מסוימים יכולים לעבוד מהבית וזה אסור או בלתי אפשרי עבור אחרים מסיבות אובייקטיביות, המעסיק רשאי להתייחס לעובדים המקבילים אחרת. סיבות כאלה יכולות להיות, למשל, חוסר יכולת עובדתית לבצע עבודות במשרד הביתי, כמו גם היבטים של אבטחה או הגנה על נתונים.

ולהפך: האם עלי ללכת למשרד הביתי כאשר מורה לי לעשות זאת?

באופן עקרוני, המעסיק אינו יכול להורות באופן חד צדדי שכולם יעבדו מהבית, מסביר בונד-ורלאג בשאלות נפוצות.

ניתן להצדיק צו כזה רק במקרים חריגים. "במקרים קיצוניים, למשל, אם כבר אינך מורשה לעבוד במקום העבודה הרגיל בגלל מגיפה או עוצר מונעים זאת, זה יכול להיות שונה", מסביר ברדרק. ואז, כחריג, מותר להסדר חד-צדדי של משרד ביתי, בתנאי שהפעילויות שנקבעו אפשריות עבור העובד מהבית ללא כל בעיה. "אולם, כאן עדיין לא הובהר הרבה על ידי בית הדין לעבודה."

בנוסף, ועד העובדים יצטרך להסכים במקרה כזה. אם הדרישות לעבודה בדירה אינן מתקיימות או אם ועד העובדים לא נתן את הסכמתו, העובד יכול לסרב לעבוד במשרד הביתי, על פי הבונד-ורלאג.

האם עלי לעבוד עם טכנולוגיה פרטית במשרד הביתי?

מבחינה משפטית גרידא, התשובה ברורה: "אף אחד לא מחויב להעמיד לרשות המעסיק את החומרה הפרטית שלהם", מסביר אלכסנדר ברדרק. "תפקידו של המעסיק הוא להבטיח שהתקיים כאן התנאים הדרושים."

פשוט סירוב לעבוד מכיוון שאין מכשיר שירות זמין יכול לגרום לבעיות בנסיבות מסוימות. "אתה תמיד צריך לראות את התגובה," אומר ברדרק. בעסק קטן ללא הגנה מפני פיטורים, אתה עלול אפילו לאבד את עבודתך במקרה כזה - "ואז השאלה היא האם רצית."

אך גם בחברה בה נהנים מהגנה מפני פיטורים, סירוב כזה עלול לגרום למתיחות בטווח הארוך. בכל מקרה, העובדים צריכים לדבר עם החברה. אולי אפשרות היא להזמין מחשב נייד לבד ולזכות את החברה בגין כך.

האם המעסיק צריך להחזיר לי את ההוצאות?

באופן עקרוני, יש לך זכות להחזר הוצאות, על פי ברדרק. בפועל, זה צריך להיות נוגע בעיקר לחומרי חשמל וחומרי עבודה כמו נייר - כלומר כמויות קטנות למדי שאתה עדיין צריך להיות מסוגל להוכיח, כגון צריכת החשמל המוגברת.

עם זאת, המעסיק לא צריך לשלם עבור עלויות כגון התעריף האחיד באינטרנט, המתממש בכל מקרה, כפי שמודיעה איגוד עורכי הדין הגרמני (DAV).

האם המעסיק יכול לבדוק את המשרד הביתי שלי?

"אפשרויות השליטה של ​​המעסיק במשרד הביתי מוגבלות", מסביר אלכסנדר ברדרק. פגיעות הבית מוגנת מיסודה, ולכן המעסיק אינו יכול בדרך כלל לבקש גישה.

מצד שני, למעסיקים חובות שליטה מסוימות. אלה נובעים, בין היתר, מהעובדה שעל המעסיק להקפיד על קיום הגנת העבודה והנתונים במשרד הביתי. אך גם זה אפשרי רק במסגרת המותר. "גם מסיבות אלה המעסיק נכנס לדירה רק באישור העובד", אמר ברדרק.

מה עם שעות העבודה?

"באופן עקרוני, למעסיק יש זכות לברר מתי ועד מתי עובד עובד", אומר יוהנס שיף, עורך דין מומחה לדיני עבודה בגוטרסלו. וגם במשרד הביתי שעות העבודה אינן מוגבלות: ככלל העובדים אינם יכולים לעבוד פשוט כשהוא מתאים להם ביותר. "העובדים מחויבים גם לשעות העבודה הרגילות בבית", אומר שיפ.

אם המעסיק רוצה לדעת מתי העובדים יתחילו לעבוד ומתי הם יחזרו לסוף היום, הוא יכול, למשל, בהחלט לבקש שיעבירו זאת באמצעות אימייל או בצ'ט פנימי. אם בחברה יש ועד עובדים, על המעסיקים לקבל את אישורו לדרישות טכניות כאלה.